転職の面接って、どうやって対策すればいいのかな？
５０代中年の転職だから、いろいろ聞かれて
答えられなかったら恥ずかしいな。
みんな、どうやって対策してるんだろう？
知りたいな。
こんな風に考えている５０代中年男性も多いことでしょう。
この記事では、転職時の面接のやりかたについてまとめました。
面接官にやり方を聞くのが１番
本当に採用されたいのなら人気企業の面接官にやり方を聞くのが１番確実です
考えてみれば当たり前のことです。
人気企業の面接は年間に何十人、何百人もの応募者 と向かい合っているのです。
その中には、当然複数の企業から採用をもらってくる応募者 もいます。
彼らと実際に面接をすると、私たち面接官も「なるほど」と思うような発見もあるくらいです。
そんな応募者 たちと頻繁に触れ合っていれば、面接官は、
嫌でも採用される人たちのやっていることが見えてくるんです。
学校の就職課の先生が、今現在の面接界で本当に通用する面接法を知っているのでしょうか？
ハローワークの人たちが、果たしてどれだけの面接法を知っているのでしょうか？
就職課の先生やハローワークが出している面接に関する情報の中には、
全く採用に直結していない情報が平然と書かれているものが未だにあります。
私から言わせれば、それらの情報が面接自体を無駄に複雑化しているのです。
あなたが採用されるための方法を本気で知りたいのであれば、
本当に意味のある面接法以外聞くべきではありません。
そうなしないと、あなた自信が混乱し、どんどん”採用できない方向”に向かい続けてしまうのです。
と話すのは、渡辺裕一さんです。
渡辺さんは、年商200億円の企業で人事の経験もある現役の面接官です。
(渡辺さんの話を聞いてみましょう)
わたしが、こう話す理由、それはとても単純なことです。
「あなたに本物の面接方法で採用を勝ち取ってもらうこと」
ただそれだけです。
ここではっきりと警告しておきます！
巷で流れている面接法の常識には、
実際には効果のないものが多すぎます。
とりあえず、今この瞬間だけでいいのでその常識を忘れください。
その代わり私が今から、
物事を早く、着実に上達させる秘訣をお教えします。
１社だけでも採用がもらえればいいんだけど。。。
「いや、別に１社だけでも採用がもらえればいいんだけど。。。」
「別にたくさん採用をもらわなくても・・・」
「1社だけ採用がもらえればそれでいいんですけど・・・」
そう思ったかもしれませんね。
でも、ちょっと待ってください。
これは特に最近の面接界の傾向ですが、
「採用される人はどんどん採用される」
「採用されない人は全くされない」
という風に二極化しているんです。
これはどういうことなのか。それは、要するに、
採用されない人は、根本のポイントを取り違えてる
ということなんですね。
面接というものの、最初の部分を取り違えているために、
いくら努力しても採用とはどんどん違うほうへいってしまうわけです。
では、複数の採用を勝ち取る人たちは、面接で一体どんな内容の話をしているのかというと実は、
話の内容が非常にシンプルなんです。
「え？」
と思われたかもしれませんが、これは事実です。
そして、この「シンプル」はただ「シンプル」なだけでは当然ありません。
採用と直結した話をシンプルにしているです。
シンプルに出来るから、はっきり言うと「誰にでもできてしまう」のです。
だから採用を勝ち取っている人は誰にも言いたくないんです。
「まさか」と思われたあなた。
では、聞きますが
採用を複数勝ち取る応募者 たちは、
実は特殊な経験や体験をしたことがない人が多い
ということを知っていましたか？
緊張しまくりで、言葉が詰まってばかりの人でも複数の採用をもらっている人が多くいる
ということを知っていますか？
知らなかったでしょう。
でも、そんなことは面接の現場では常識なのです。
色々な経験をしていれば、話に幅を持たせられると思いますよね。
緊張せずに話せれば、面接官に自分の印象を良く出来ると思いますよね。
でも実は、そんなの関係ないってことなんです。
面接の勝ち組になれる！？
この方法を知ったら、誰でも面接の勝ち組になれるかもしれない！
こんな偉そうなことを言っている私ですが、最初にお話したとおり、私が学生だった時には、
２５社連続で不採用をもらってしまいました。
勉強しているのに落ち続ける現実。
悔しくて泣いたことがありますか？
就活の最初は誰でもテンションが高いんですよね。
有名企業のエントリーシートをもらっただけでも、もうその会社に入った後の生活を夢見られるんです。
でも・・・
その最初のエントリーシートで、いきなり不合格。
「まだ一発目だし最初はこんなもんさ」
と気持ちを切り替えて次に受けた会社では見事エントリーシートを突破！
そして、いざ面接へ！
本当の自分をよく知ってもらいたくて、一生懸命自分をアピールしていました。
学生時代にがんばったこと。
楽しかったことや苦しかったことを織り交ぜて、一生懸命に自己紹介を話ました。
面接は緊張しましたが、面接官もにこやかに自分の話を聞いてくれたし、結構感触が良かった気がします。
なぜか分かりませんが、きっと受かるような、そんな気がしてしまいます。
しかし。
やっぱり不採用。
おかしい・・・。
面接官はあんなににこやかに話を聞いてくれたのに。
しかし、がっくりしていても仕方がありません。
まだちょっと辛いですが、がんばって気持ちを切り替えて考えます。
そうだ。やっぱり自己ＰＲが甘いんだ。
面接と言えば自己ＰＲと志望動機で全てが決まる。
自分はこれがまだ甘いんだ。
よし！これからもっと作り込んで、採用を勝ち取るぞ！
こうして私の辛く苦しい就職活動がスタートしたのです。
実はこの決心が既に方向違いなものだとは知らずに。。。
私はがんばって面接を受け続けました。
落ちてもすぐに自己ＰＲを作り直し、不採用の連絡をくれた会社の人には「自分がなぜ落ちたのか」を聞いてみたり。
学校の就職課の先生にも何度も質問をしました。
模擬面接もしてもらいました。
大型の書店に通って面接に関する本を片っ端から読みあさりました。
写真写りを良くするために、「ここで写真を撮ると内定がもらえる」と
噂されていた某デパート内にある写真館で写真も撮りました。
それでも、ダメなんです。
１０社連続不採用
就職活動を始めた最初の夢見る気持ちは、もう跡形もなく消え去っていました。
なぜ？
なぜ、自分はダメなんだろう・・・
自己紹介のパターンを増やしたり、志望動機のバリエーションを増やしたり。
書類審査は通るのです。
エントリーシートは通るのです。
でも、やっぱり面接で落ちるんです。
２０社連続不採用。
２１、
２２、
２３、
２４、
そして、２５社連続不採用。
もう、私はノイローゼ気味になりました。
周りの友人たちは次々に採用をもらい遊んでいました。
私は暗い部屋の中で、なぜ自分がどこの会社にも認められないのかを考えていました。
なぜ？
なぜ？
なぜ？
ひたすらその言葉が頭に浮かぶのです。
しかし、自分の何が悪いのか全く分かりません。
エントリーシートをもらうだけで、入社した気になっていた自分。
心の中で「全てを出し切った！」と勝手に満足していた自分。
面接官の笑顔に「よし！採用された！」と勘違いしていた自分。
色々な自分を思い出し、そんな自分がただただ情けなくて涙が出てきました。
しかし。
人生には何が起こるかわからないものです。
この後、私はある人と偶然出会ってから、一気に転機を迎えることとなるのです。
地獄から救ってくれたアドバイス！？
叔父さんのこのアドバイスが私を地獄から救ってくれたのです。
気分転換に街を歩いていると、私を呼ぶ声が聞こえました。
声の方へ振り向くと、そこには久しぶりに会う叔父さんが立っていました。
叔父さんは私にどこかでコーヒーでも飲まないか、と誘ってくれました。
後で聞いた話では、その時のわたしの顔は青ざめていて、何かただ事ではない雰囲気だったそうです・・・。
叔父は優しく私に何か悩みがないか聞いてきました。
久しぶりに叔父に会ったうれしさで、つい私はなかなか面接で採用がもらえない悩みを話してしまいました。
面接について自分がしてきた事を叔父に話すと、叔父が言いました。
叔父：「裕君は面接の時にちゃんと何を言おうかは考えているようだけど、
面接官が何を聞きたいかを考えたことはある？」
私はちょっと考えて、
わたし：「そういえば、最近はあまりそういうことを考えていませんでした。自己ＰＲや志望動機のことばかり考えていました・・・。」
と言うのがやっとでした。
叔父：「いいかい。そもそも面接はコミュニケーションだよ。自分の主張だけを一方的にしようとしないで、
面接官が裕君に一体何を言ってもらいたいかを考えるんだ。」
面接官が自分に「一体何を言って欲しいのか」を考える。。。
私は何だかハッとしました。
そして、これから叔父がとても重要な話をしてくれる、そんな予感がしたのです。
それから数十分。
叔父は面接での面接官の「視点」を私に教えてくれました。
その話を聞いていくうちに、自分の中にあった大きな暗闇が、すーっと晴れていくような、
そんな感じがしたのです。
これも後から分かったことですが、実は叔父は、誰もが知っている大企業の人事を担当している人でした。
その話の内容は、私の面接を、いや私自身を変えてしまいました。
ほんの数十分の話を聞いただけです。
けれど、このたった数十分が私の今までの悩みを嘘のように解決してくれたのです。
その後、私はまた面接を受けました。
不思議とそれまであった迷いは消え、面接官の質問にも自然に対応できるようになっていました。
その面接が終わり３日後。
アパートに帰ってくると、見慣れないちょっと大き目の封筒がポストに入っていました。
私はいつもとは違う何かを感じながらも、震える手でその封筒を開けると、
そこには夢にまで見た「内定通知書」の文字がありました。
「やったーー！！！」
私は飛び上がりました。文字通り本当に”飛び上がって”しまったのです。
そして、一気に目の前がパーっと明るくなる感じがしました。
私はこの時、”面接官の視点”をとらえることの重要性をつくづく感じました。
そして、それをおろそかにすると、とんでもない苦労を味わう、ということも理解したのです。
面接法って、一旦コツが分かってしまうと、
本当にあっさり採用がとれてしまうんです。
ほんのちょっとしたことで、実は突然レベルＵＰできてしまうんです。
面接官の心を掴む！？
自己ＰＲや志望動機に膨大な時間を費やさなくても、あっという間に面接官の心を掴むこんな方法もあります。
これは、叔父が実際に私に話してくれたものです。
面接というと、よく
企業 対 応募者
というイメージを持ってしまう人がいるのですが、面接といえどもあくまで、
「ひと対ひと」のコミュニケーションの場です。
裏を返せば、面接官にどう思われるかで採用は決まるわけで、
そこに集中すれば良いだけのことです。
ここに「いや、うわべっつらだけじゃダメだ」とか「本当の自分をしっかり認識して」など言い始めるから、
採用とは全然無関係のことをやり続けるハメになるのです。
ここまでこの手紙を読んでくれたお礼に、あなたに面接直後、
面接官に一瞬で好印象をもたれてしまう方法をお教えします。
まずは、ベストセラー「『人たらし』のブラック心理術」でおなじみ
内藤誼人さんの著書「最初の１分で先手を打つ無敵の心理術」に書かれていた一文を読んでみてください。
「外見的な魅力のうち、約３割は笑顔が占める」という説を発表したのは、イリノイ大学のキム・ミューザー博士。
（中略）
私が、これまでに読んだ論文を総合的に分析すると、ただ笑っているだけで、２０％から３０％も自分の魅力を高められる。
これはもう、笑っておいたほうが明らかに得である。
「トクだからやっておけ」ではなく、「絶対にやれ」と私は言っておきたい。
笑顔で面接会場に現れる応募者はいない！？
先ほども話したとおり、私は面接の現場で数多くの応募者 たちを見てきましたが、
笑顔で面接会場に現れる応募者 は１割もいません。
本当に１割もいないのです。
内藤さんもこの文章で言っておられますが、笑顔はかなり重要です。
笑顔はかなり重要なんです。
笑顔で会場入りし、笑顔で面接を受け続けるだけで、
面接官はあなたに対して”好意的”になってくれます。ほぼ間違いなくなります。
最初に言ったとおり、面接とは「ひと対ひと」のコミュニケーションの場です。
その場で、いきなり面接官に”好意的になってもらえる”ということが、
面接において、どれだけのアドバンテージを得ることになるのか
真剣に考えて欲しいのです。
面接官は「自分の主観だけで面接をしてはいけない」と教育されていますが、
はっきり言ってそんなの無理なんです。
面接官だって人間ですから。
面接官の立場から言わせてもらいますが、
笑顔で入場してくる応募者 に好意を持つなというほうが無理です。
自己ＰＲを練るのもいいでしょう。
志望動機を練るのもいいでしょう。
でもそれらで面接官の興味をぐっとあなたに引き付けるのがどれだけ大変か分かりますか？
そんなことに膨大な時間を費やさなくても、あっという間に面接官に興味を持ってもらえるようにできるのです。
面接官をしていると、正直言ってこういう誰でも簡単にできる効果的なポイントが
ゴロゴロ転がっているのが分かります。
本当にありますよ。もうゴロゴロしてます。
それなのに、こういうところは無視して、自己ＰＲがインパクトがないだの、
志望動機が分かりづらいだの、そもそも自己分析ができてないだのと・・・
そんな面倒なことよりも、簡単に採用に近づける方法なんてたくさんあるわけです。
だから、面接官に聞いて欲しいんです。
なかなか採用がもらえない。
どうやったら採用がもらえるんだろう・・・
不採用通知ばかりもらい続けていると、そんな思いが頭をグルグルと回ってしかたありませんよね。
でも、安心してください。
はじめにお話したとおり、面接の倍率が高くなっても、採用されている人たちのやっていることは、
実はとてもシンプルなんです。
そう、全く採用されなかった後輩の恵子が１０日後にいきなり採用を勝ち取れたように・・・。
そんな、誰でも実践できる”連勝者のノウハウ”を、
今回、あなたにお伝えいたします。
何百ページもあるノウハウ本じゃ意味がありません。
読んでいるうちに忘れてしまいます。
ポイントは４つ。
４つのことなら覚えられると思いませんか？
書店で、「面接で勝つための５０のポイント」などというタイトルの本を見ると悲しくなります。
ポイントが５０って・・・
「この本は全然ポイントが絞れてません」と言っているようなものです。
そもそも、５０ものポイントなんて読んでるそばから次々に忘れていってしまうでしょう。
そして読み終わる頃には、何が一番重要だったのかよく分からない。。
こんなことをしていても、本当に面接が上達するはずがありません。
私が、お伝えするノウハウは、ポイントが４つです。
当然ですが、面接が上達するためのポイントは他にもたくさんあります。
しかし、その中から厳選した、「誰でも」「簡単に」「すぐ実行できる」もので、
なによりも、しっかり効果が得られたものだけをまとめています。
読んでいるうちに忘れてしまうような、そんな印象の薄い方法は載せていません。
最初にお話した、恵子が実践した”連勝者の面接術”も、
たった４つのポイントを実行しただけです。
その４つのポイントとは、
- 面接時に他者と差をつける簡単な“ある行動”を行う
- 自己紹介には、“企業が求める４つの要素”の中から１つ以上選んで入れる
- 志望動機には“ある場所”から入手した情報を含めて話す
- 面接後に勝敗を分ける決定的な”ある行動”を行う
たったこれだけです。
これらの内容を十分に理解するのに、１日もいらないでしょう。
しかし、これだけで、本当にあなたは”企業が求めている”面接ができるようになるのです。
どうですか？
これなら、あなたにも実践できると思いませんか？
たった４つと言いましたが、この４つのポイントを読めば、同時に次のことまで理解できてします。
たった４つのポイントに含まれている内容の一部を紹介すると・・・
- 複数の採用を勝ち取れる応募者 の共通点とは一体
- できる応募者 は常に●●している！
- 簡単にわかる採用される人と採用されない人のたった１つの違い
- 採用が勝ち取れるようになれば、合コンも上手くなる？
- 面接官の「視点」、しっかり教えます。
- ４つのポイントの土台になる、絶対覚えて欲しい２つのこと
- 面接直後に嫌われてしまう応募者 の言動とは？
- ”採用される面接”のたった３つの流れ
- 採用されない”悪循環”の原因と、実は簡単な解決法とは？
- 6年間に2人しかやっていない！その効果抜群のＰＲ方法とは？
- 面接は４つのポイントを抑えるだけで十分な理由とは？
- 不採用者の半数以上が考えている”ある勘違い”とは？
- 面接官が本当は一番聞きたい自己ＰＲとは？
- あなたの魅力を１５秒で伝えてしまう驚きのノウハウとは？
- 自己紹介、最初の１５秒の重要な４つの骨格とは？
- 長所で使える！面接官が”気に入る”１０個の言葉とは？
- ○○がない自己紹介に面接官はシラける！その○○とは？
- 本当に重要なのは面接前？面接中？面接後？
- “第4のポイント”をさらに強化する必勝例文とは？
- 緊張を加速させてしまうもっとも重要な１つの要素とは？
私は真剣にあなたに採用を勝ち取って欲しいと思っています。
だから、このノウハウ をあなたに提供いたします。
詳しい内容はこちら。。。
知らないから落ちる面接の４点減点法
